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在哪个互联网公司可以“放心死”?

     

  近日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈流传,一名网易前员工在文中说自己身患绝症,公司HR、主管多番、保安等不合理待遇。

  根据这位网易前员工爆料,自己在2014年毕业后,进入网易游戏做游戏策划工作。今年1月底,被确诊为扩张型心肌病,接着3月底主管给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作了。此后该员工与网易公司展开了几个月的交涉。

  该前员工表示,HR和主管轮番不让拿N+1、设陷阱阻拦该员工绩效、看病期间被算旷工、挑刺、变相背锅、被早退、被、保安等不公平待遇。

  今天,网易公司就发布了两份声明,一份是表示,该员工离职前绩效确实不合格,该员工的前主管并未充分了解其患病情况。该员工在申请病假期间,公司在沟通和处理过程中确实存在简单、不近人情行为。向该员工和致歉,该员工谢绝过网易给出的“在N+1基础上额外提供12个月关怀金”的补偿方案,网易将继续与其沟通并提供帮助。

  另一次是网易对内部员工发布说明。说明指出,2019年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

  网易这样的大公司尚且都这样“无情”,其他公司会不会出现更多类似的案例。所以,选对公司对员工来说是件很重要的事。但是,有哪些公司可以让安理得,允许“放心死”和“放心病”呢?

  此前,在2018年3月,一名蓝标前员工发布一篇标题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此老员工,真的不会痛吗?》的长文,诉说自己如何被裁员,引发关注。

  这名前蓝色光标员工表示,自己在公司呆了2年多,2017年,蓝色光标进行战略调整,开始裁员。他表示很支持也很理解公司这么做的原因。但是他所在的新业务组一直效益不好,所以也一直在裁员,每个人都做好了裁员准备。但后续,蓝色光标一步步寒了他的心。

  接着公司HR突然找到他,说公司希望他主动提出离职,并表示没有任何补偿,给半天考虑时间,如果不服从,会让保安出去。HR用、等手段员工主动离职,以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事,则通过冠上违纪的帽子,辞退。

  后来,网易前员工和前蓝色光标员工,都选择了通过发表自文章倒逼公司回应赔偿问题。于是业界就有了一种说法:裁员不能轻易裁策划、运营,能写的会策划的有号的,有微号的都不能裁。

  不论什么形式的,归根到底,是公司与员工没有达成满意的协议。如果公司真的尊重每一位员工的付出和贡献,员工也就不需费劲心思与公司“斗智斗勇”了。

  谷歌除了提供免费食品、免费理发、医疗服务、免费食堂等日常福利,还提供了死亡员工福利,该福利可以延续到死后若干年。

  如果Google的员工离世,他或者她的伴侣可以在接下来的10年内每年得到工资50%的福利待遇。除了这个10年的工资福利外,股票可以立刻套现,并且每一个离世者的子女都可以享受每月1000美金的付款,直到他们19岁(或者23岁,如果孩子是全职的学生的话)。

  2016年,腾讯模仿谷歌也推出了死亡福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个活动采访中透露,承诺雇用期内过世的员工家属,可以在未来10年内领取该过世员工年薪50%的抚恤金。另外,如果该员工有孩子的话,孩子将获得额外的补偿额度,每个孩子增加12个月薪。在具体发放上,一部分是一次支付,另一部分,腾讯会通过信托公司处理。

  今天刘强东宣布,京东员工在任职期间无论因为什么原因不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。此前,京东还承诺,凡是在京东工作满五年以上的员工,如果重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。

  据报道,截至2018年,百度已发出了30个百度最高,金总金额超过2亿人民币。2018年10月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康情况、有无社保。百度还提供免费早餐夜宵,让员工吃的。

  购房方面,阿里在杭州、、深圳等地有不少员工福利房,阿里的分房政策关照的主要是中下层员工,并且在杭州无房的员工可以优先购买。

  据华为曾之前公开的薪资表,一个工作五年的员工年收入在30万以上。华为为员工提供了高额年薪和员工持股福利。

  但是薪资待遇再好,也是员工拿命拼过来的。互联网行业的十几年的飞速发展,员工长期加班,健康问题成隐患。

  据《中国互联网从业人员健康状况研究报告》显示,只有2.22%的互联网从业者没有出现明显健康变化,其中眼疾、颈椎病、容易困倦、身体素质下降等各项指标都接近或超过了50%。

  据艾瑞统计的《中国互联网企业员工睡眠报告》显示,81.4%的互联网员工睡眠质量不好,71.3%员工存在失眠问题,51.5%超过23点才,平均睡眠时间为6.7小时。

  这些人群长期处在高强度的工作压力之下,极容易导致猝死。再翻看新闻资讯,不少大公司也出现过员工猝死的情况。

  人生无常,在员工为公司付出的同时,谁也无法没有意外发生,我们当然是希望一切顺遂。但当不测时,公司为员工的意外“买了单”,员工可以“放心死”,不至于留下难以维持的家庭,独自悲伤。

  面对当前的经济情况,很多公司面临勉强维持的境地。为了公司能够活活下来,不得已裁员。那么,即使真的走到那一步,也请体面。男女朋友分手还要体面,更何况公司。

  裁员HR在面谈时,做到彼此尊重,以事实依据为前提沟通说明目前公司情况,而不是找理由裁员问题。否则,一旦员工对给予的理由不服,后期公司则会很被动;公司应按照法律的裁员补偿给予员工。

  伟大的公司,不单单是伟大的产品和服务,更重要的在于对于员工的关怀和理解,及其必要的支持。有态度,也要有温度,公司才不失风度。

  往往同情弱者,网易事件发酵了2天后,某游戏公司董事长表示,愿意承担网易被的心肌炎重症员工最多100万元医疗费用。

  这次事件,也各互联网公司,强硬式裁员似乎该划个句号了,因为社交时代不仅同情弱者,也给HR提出了新的挑战。

  有来自家里的,上有老下有小,是家里的顶梁柱,一刻不能放松奋斗、不能让身体出问题;更不能不幸!

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